グループ内の募集ポジションに社員が自ら手を挙げて挑戦できる社内公募制度「キャリアボード」について、制度が生まれた背景と仕組みを紹介する記事を、グループ公式noteにて公開しました。
■記事のポイント
キャリアボードは、グループ内で募集しているポジションを社員に公開し、自ら手を挙げて新しい仕事に挑戦できる社内公募制度。対象は現部署に1年以上在籍している社員で、正式な選考の前にカジュアルに相談できる
背景にあるのは「配属された会社や部署だけで、その人のキャリアを固定したくない」という代表・丹野の考え。会社から異動を命じられるのではなく、社員の意思でキャリアを選べる仕組み
営業職からエンジニア職に関心を持った社員の例も紹介。まずカジュアル相談で話を聞き、「やってみたい」と思えば選考へ、「今ではない」と感じれば現在の部署で続けるという使い方ができる
■こんな方におすすめ
入社後のキャリアの広がりが気になる方、ひとつの職種にとどまらずさまざまな仕事に挑戦してみたい方に読んでいただきたい記事です。
詳細は下記よりご覧ください。
▼転職しなくても、職種は変えられる。グループ内公募『キャリアボード』をつくった理由
https://note.c-nextage.com/n/n550a1517fe1a