Culture

文化・制度

Requirement

新卒採用情報

Training

入社前にもう一山
乗り越えることのできる経験。

内定者研修

内定者研修では、実務に必要なスキルの基礎を学ぶと同時に、自己成長を目指す環境を提供しています。将来の活躍を支える研修プログラムを通じて、実践的なスキルやリーダーシップの素養を培うとともに、各自が自信を持って成長できるようサポートします。私たちは、内定者一人ひとりがビジネスの第一線で活躍できる人材に成長できるよう、実践的なトレーニングや充実したフィードバックの場を設けています。

自分の社会人として成したいこと、会社から求められてることを明確にすることができ、将来設計をすることができました。

内定期間中の研修を通して、自分の将来なりたいもの、なりたい姿を具体的にすることが出来ました。

先輩社員の考え方などに触れる事で、学生から社会人へ切り替えるスタートダッシュになる機会でした。

Event

互いの理解を深めることで、
カバーし合える仲間になる。

社員旅行

年に一度、全額全社負担の社員旅行があります。条件は、グループ全体で目標を達成すること。仲間との交流を通してより強い絆の形成を持てる機会になっています。過去には、台湾や沖縄、北海道へ全メンバーで向かいました。

普段関わりの少ない社員ともじっくり話せて、新しい視点や刺激を得られた貴重な時間でした！

リフレッシュと同時に、異なる部署の方々から新しい発見や刺激をもらい、とても充実した旅行でした！

部署を越えて色々なメンバーと交流でき、仕事へのモチベーションがさらに上がりました。また行きたいです！

グループ発信会

年に一度、全社員が集まったキックオフを実施しています。『チャンスなら、まだある』というフィロソフィーを実現していくためにビジョンや経営戦略を会社側と社員、及び社員同士が目的を共有し、企業として目指す方向性を合わせます。また、事業年度に顕著な業績、または模範となる取り組みをした個人やチームを表彰しています。

事業の多角化が進む中でも、フィロソフィーという共通指標がある事によって生まれる、各事業間の一体感が強みだと改めて感じられる会でした。

普段関われない人達と話せたり、上司の方々が表彰されている姿を見て来年は自分もと意欲が湧きました。

表彰式では、会場にいた全員が一緒になって、受賞者を全力で祝福する温かな雰囲気が印象的でした。

Stage

常に次のステージを目指して欲しい。

ひらめきを次のステージへ

ネクステージGroupは2036年の30期に100事業のグループになることを目指しています。もちろん目標を達成するためには、100個以上の事業企画案と、それを担う経営者が必要です。そこで、グループメンバーから新規事業の企画案を募集するプログラムとして「THEチャンス」が生まれました。

人事抜擢制度

突出した成果を出した人材から選抜した人財育成を行なう「特別研修プログラム」です。選抜されたメンバーは「経営幹部候補」として「研修機会」「プロジェクト機会」「経営層との交流」などを通して、より早い経営幹部候補のチャンスを掴むことができます。

Career Up

キャリアアップ制度

当社のキャリアアップ制度は、社員一人ひとりが自身のキャリアビジョンに沿って成長し、目標を実現できるようにサポートする仕組みです。各職種や役職に応じた明確なキャリアパスを設け、定期的なスキル研修や個別のフォローアップでスキルを高める機会を提供しています。また、成果や意欲に応じた昇進・昇格のチャンスがあり、挑戦する社員には柔軟にステップアップを目指せる環境を整えています。

内定者〜1年目

様々な研修と交流を通して、成果を出す為の人間力・スキルを磨いていきます。

プレネクストキャンプ（内定者研修/ビジネススキル/チームビルディングなど）
バディ制度（先輩社員が成長へのサポート）
ネクストキャンプ（新卒1年目研修）
現場育成プログラム（OJT）

2年目〜3年目

1年目成果を出しているメンバーは、ネクストリーダーに選抜されている状態など、キャリアの幅や挑戦できる機会を大きく得ることができます。

リーダーへのキャリアアップ
役職者研修
外部研修受講

3年目〜5年目

大きな裁量権と多くの部下を持ち、事業全体・グループ横断のプロジェクト推進をしていくことができます。

マネージャーへのキャリアアップ
マネージャー研修（外部プログラム受講）
外部研修受講

Office

夢を叶えるための舞台。

コンセプトは「Next You.」アメリカのNY（New York）に夢を追いかける様々な人が世界中から集まってくるように、ネクステージGroupも学歴や肩書に関係なく、夢をあきらめず追いかける人が集まる会社です。そのため、オフィスのいたるところでコミュニケーションが生まれる空間を目指しました。一人ひとりがパフォーマンスを発揮し、スターの夢を掴む。それを見た人は、次は自分だと夢を追いかけNY（Next You.）を目指す。そんな想いが込められたオフィス空間を目指しました。

Welfare

暮らしに寄り添う福利厚生。

住宅手当

住宅手当（35,000円/月）高田馬場・各事務所・店舗を基点に、半径5kmに住居を構えている社員に月35,000円を支給します。
産前産後休業制度

妊娠、出産をした社員が、出産前6週間、出産後8週間まで休業できる制度です。
育児・介護休暇制度

育児、介護が必要な社員が本来の有給休暇とは別に、1年間につき5日間の特別有給休暇を取得できる制度です。
人間ドック

年1回、健康診断を受けられます。在籍2年以上の30歳以上の男性、25歳以上の女性は、人間ドックを受診できます。また、インフルエンザの予防接種も全額会社負担です。
育児・介護短時間勤務制度

育児、介護が必要な社員が本来の有給休暇とは別に、1年間につき5日間の特別有給休暇を取得できる制度です。
就労不能保険制度

働くことが困難になってしまった場合に備えて、安心して働くことができる制度です。在籍年数に応じて会社が掛金を拠出します。
引っ越しサポート

入社に伴ってお引っ越しされる社員や、引っ越しをしたいと考えている社員向けにできた制度です。会社が提携している不動産会社を経由して物件の契約をした際に、仲介手数料が一律50％割引になります。提携している引っ越し業者を利用することで引っ越し料金が10%割引になります。
確定拠出型年金

従業員の老後の生活を支えるための年金制度で、将来公的年金に追加で支給されることになります。従業員により安心して働いてもらうために導入した制度です。