グループCEO 丹野直人の連載「丹野Voice」第22回を、グループ公式noteにて公開しました。
■記事のポイント
・新卒採用は即戦力の中途採用に比べれば非効率。それでも続けるのは「未来のネクステージを支える人材を育てたい」からだと明言する
・通販・エンタメ・金融・ITなど多様な事業を展開し、「2036年までに100事業」を目指すビジョンを掲げている
・新卒社員に伝えたいのは「チャンスは待つのではなく掴みにいく」こと、そして支えてくれた人への恩返しを次の人へ渡す「恩送り」の姿勢
■こんな方におすすめ
「新卒でこの会社に入る意味は何か」を考えている方へ。経営者が新卒採用に何を期待しているのかが、最も直接的に語られている一本です。
詳細は下記よりご覧ください。
▼【丹野Voice vol.22】なぜネクステージGroupは新卒採用を続けるのか、未来の経営を担う人材を育てたい理由
https://note.c-nextage.com/n/ndf6312578436